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Avec la pandémie, la question du bien-être au travail s'est amplifiée et elle est devenue un enjeu crucial pour les entreprises. La situation a incité les travailleurs français à se recentrer sur leur bien-être, leur épanouissement personnel et la raison d’être de leur travail.
En France, le bien-être au travail désigne une situation dans laquelle les conditions de travail permettent aux travailleurs de développer leur potentiel, d'exercer leur métier en toute sécurité, et de maintenir leur santé et leur qualité de vie. L'INRS met l'accent sur l'importance du bien-être au travail pour la santé et la sécurité des travailleurs, et pour l'efficacité et la productivité de l'entreprise.
C’est prouvé : le bien-être au travail a de nombreux impacts positifs sur la productivité, la performance, la fidélisation des salariés, et renforce ainsi la compétitivité de l’entreprise.
Et l’environnement de travail de vos collaborateurs a un impact majeur dessus pour plusieurs raisons :
1. Productivité accrue : des conditions de travail améliorées renforcent la motivation et la satisfaction des employés, ce qui peut entraîner une augmentation de leur productivité.
2. Limite les effets du désengagement : les employés qui se sont satisfaits de leur environnement de travail sont moins enclins à quitter leur poste et contribuent à la stabilité de l'entreprise.
3. Meilleures relations interpersonnelles : des conditions de travail favorables permettent de développer les relations entre les employés : ça améliore la coopération et la communication au sein de l'entreprise.
4. Réputation positive : les entreprises qui prennent en compte le bien-être de leurs employés dégagent une image positive auprès des potentiels talents.
L'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est essentiel pour améliorer le bien-être au travail. Si les employés consacrent tout leur temps et leur énergie au travail, ils peuvent ressentir de la fatigue, du stress et de la frustration, ce qui peut les affecter négativement.
Au contraire, si les employés n’accordent pas suffisamment de temps à leur travail, ils risquent de manquer de stimulation et de satisfaction professionnelle. Les entreprises peuvent aider à équilibrer la vie professionnelle et personnelle de leurs collaborateurs en offrant des horaires de travail flexibles, des congés payés généreux et en les encourageant à prendre soin d'eux-mêmes.
À titre d’exemple, l’une des principales raisons pour laquelle les Danois·e·s sont en tête des classements des personnes les plus productives au monde est qu’ils ont des journées de travail plus courtes ! À 16 heures, la journée de travail est terminée... et sans commencer à travailler à 7h du matin.
Il n’y a aucun doute : la collaboration favorise la créativité et l’innovation. En réponse, des espaces appropriés sont nécessaires. Rien de mieux que de supprimer les cloisons pour encourager la confrontation des idées !Vous pouvez donc mettre en place des espaces de création, des zones de verdure, des lounges et bien d’autres espaces communautaires dans lesquels les collaborateurs peuvent se retrouver.
La pandémie de Covid-19 a montré que les pays où les inégalités de genre sont les plus marquées sont ceux où la crise liée à la pandémie a été la plus dure. En outre, ce sont également les pays où le télétravail a été le plus difficile à vivre. L’assurance d'une égalité entre les hommes et les femmes en entreprise est ainsi essentielle et contribuent à l'augmentation de la productivité. En effet, les employés qui sont traités de manière juste et équitable peuvent être plus motivés à travailler. De plus, en permettant à tous les employés de concourir pour les mêmes opportunités, les entreprises peuvent tirer parti des compétences et des talents de tous leurs employés, sans exception.
L'un des changements positifs que nous ayons observé au cours de la pandémie a été l'intensification des programmes de bien-être. La distanciation sociale a été une expérience nouvelle qui a obligé les employeurs à se pencher réellement sur la manière dont ils pouvaient aider leurs employés.
Les entreprises qui prennent en compte le bien-être de leurs employés peuvent non seulement les aider à être plus heureux et en bonne santé, mais aussi à améliorer leur productivité et leur engagement. On se lance ? 😊
Ce qu’il faut retenir :
✅ Des équipements ergonomiques et un environnement de travail favorable contribuent à améliorer le bien-être au travail
✅ Proposer des locaux sains, sûrs, agréables et durables permet d’augmenter la productivité de vos employés
✅ Il est recommandé de mettre en place une politique « bien-être » au sein de votre entreprise
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