Ce qu'il faut retenir du Great Place to Work 2023

La reconnaissance croissante de l'importance de la qualité de vie au travail se reflète dans l'engagement des entreprises à offrir un environnement professionnel exceptionnel. Chaque année, le palmarès Great Place to Work met en avant les entreprises qui se démarquent dans ce domaine.

Publié le

3.7.2023

par

Laura Belmonte

La reconnaissance croissante de l'importance de la qualité de vie au travail se reflète dans l'engagement des entreprises à offrir un environnement professionnel exceptionnel. Chaque année, le palmarès Great Place to Work met en avant les entreprises qui se démarquent dans ce domaine.

Great Place to Work 2023 : késako ?

Les coulisses du succès : Le processus de sélection

Les entreprises qui souhaitent participer aux enquêtes de Great Place to Work peuvent le faire de manière volontaire et confidentielle. Les résultats des enquêtes sont ensuite utilisés pour établir des classements, tels que le palmarès Best Workplaces, qui mettent en lumière les entreprises qui se distinguent par leurs pratiques exemplaires en matière de QVT.

Depuis 2002, Great Place to Work réalise des audits sur demande de nombreuses entreprises en France. Ces audits se déroulent en deux étapes. D'abord, le Trust Index est administré, c’est un questionnaire de 60 questions qui évalue la perception de confiance des collaborateurs au sein de l'entreprise. Ensuite, le Culture Audit est un dossier complété par l'entreprise sur ses pratiques de gestion. Les entreprises qui obtiennent un taux de réponses positives d'au moins 65% au Trust Index sont certifiées Great Place to Work. Le Palmarès Best Workplaces est quant à lui établi par la combinaison des deux notes.

Qui sont les fameux élus ?

Le palmarès Best Workplaces 2023 de Great Place to Work révèle un niveau de sélectivité élevé cette année. Sur les 489 entreprises auditées, seules 100 ont obtenu la labellisation (soit environ 20% du total). Elles sont réparties dans différentes catégories en fonction de leur effectif. Parmi les grandes entreprises, le cabinet de conseil Wavestone s'est distingué dans la catégorie des entreprises de plus de 2500 salariés, remportant ainsi la première place. Déjà lauréat l'année précédente, Wavestone devance cette fois DHL Express France et le groupe SII. Dans la catégorie des entreprises de 1000 à 2500 salariés, c’est le spécialiste du numérique Salesforce qui est arrivé en tête.

Parmi les entreprises labellisées, on retrouve des acteurs de différents secteurs, témoignant de la prise de conscience généralisée de l'importance de l'expérience collaborateur. Par exemple, des entreprises telles qu'un hypermarché E. Leclerc, la société d'avocats Jaberson et RTE, le réseau de transport d'électricité, font leur entrée au palmarès cette année.

Comment les entreprises primées Great Place to Work transforment l'expérience des employés ?

Les entreprises labellisées partagent trois traits communs : elles considèrent les collaborateurs comme des individus plutôt que de simples forces de travail, elles ont une culture éthique avec une communication ascendante et descendante, et elles encouragent l'esprit d'initiative tout en assurant la sécurité de la prise de risques. Et plus concrètement ?

Flexibilité et autonomie

Les entreprises récompensées par Great Place to Work ont adopté des politiques qui permettent aux employés de travailler à des horaires flexibles et de choisir leur lieu de travail, que ce soit à distance ou dans des espaces de coworking. Cette flexibilité favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en offrant aux employés un sentiment de confiance et d'autonomie dans leur travail.

Culture d'entreprise positive

Une culture d'entreprise positive est essentielle pour créer un environnement de travail agréable. Les entreprises qui se sont démarquées dans le palmarès Great Place to Work 2023 ont mis l'accent sur des valeurs telles que la transparence, l'équité, le respect et la diversité. Elles encouragent la communication ouverte, la collaboration et la reconnaissance des réalisations individuelles et collectives. Cette culture d'entreprise positive contribue à renforcer le sentiment d'appartenance des employés et à favoriser leur engagement.

Bien-être et santé

Les entreprises récompensées par Great Place to Work en 2023 ont mis en place des programmes de bien-être complets, comprenant des avantages tels que des salles de sport, des séances de yoga, des services de conseils et des politiques de congés flexibles. Ces initiatives visent à soutenir la santé physique et mentale des employés, à réduire le stress et à favoriser un équilibre de vie sain.

Les entreprises qui intègrent ces tendances dans leur stratégie créent un environnement de travail attractif, favorisent l'épanouissement des collaborateurs et renforcent leur avantage concurrentiel. En plaçant la QVT au cœur de leurs préoccupations, ces entreprises se positionnent comme des employeurs de choix pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Et ça, notre client Manutan l’a bien compris 😉

Palmarès Great Place to Work 2023 : Manutan obtient la 14ème place !

Les chiffres parlent d'eux-mêmes

Dans le cadre du palmarès Great Place to Work 2023, Manutan, entreprise renommée, a obtenu des résultats remarquables qui témoignent de son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs. Les chiffres clés révèlent une satisfaction élevée parmi les employés, ainsi qu'une reconnaissance de l'impact positif des locaux, et des équipements.

  • 90 % des sondés pensent que les locaux et les équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable
  • 88 % sont fiers de dire qu’ils travaillent chez Manutan
  • 87 % apprécient la contribution citoyenne de Manutan

Un travail récompensé : MerciYanis x Manutan finalistes des Trophées de l'innovation de l'IDET

Manutan a choisi de faire confiance à MerciYanis pour tacler les nouveaux enjeux de l’environnement de travail :

Elles permettent aux occupants de voir les passages des agents de propreté et de les remercier pour leur travail. Cette transparence favorise un sentiment de reconnaissance et crée un cadre de travail agréable, où les efforts des employés sont valorisés.

Ils servent à rassurer les collaborateurs en garantissant un environnement sain et conforme aux normes de sécurité. En prenant les dispositions nécessaires lorsque les niveaux de CO2 dépassent les recommandations, Manutan démontre son engagement envers le bien-être et la santé de ses collaborateurs.

Avec l’arrivée du télétravail et du flex office ils permettent d'avoir une meilleure compréhension de la façon dont les espaces sont utilisés. En comprenant les habitudes d'utilisation, ils peuvent adapter l'offre de services et les aménagements pour répondre aux besoins des employés.

En intégrant la solution MerciYanis, Manutan démontre son engagement envers le bien-être et le confort de ses collaborateurs.

💡 Une partie de notre équipe a organisé une visite du siège de Manutan pour le présenter à d'autres DET en quête d'inspiration. Nous avons résumé cette journée dans cet article : Retour sur la visite de DREDA, modèle de bâtiment connecté.

Le saviez-vous ? En plus de son palmarès annuel, l'organisation a récemment publié les résultats de l'enquête Great Insights 2023. Un chiffre qui fait froid dans le dos puisque 22 % des employés envisagent de quitter leur entreprise dans les six prochains mois. Great Place to Work France a identifié 3 facteurs clé à l'origine de cette tendance : la rémunération, la culture managériale et la quête de sens au travail.

Ce qu’il faut retenir :

✅ Great Place to Work est une référence en matière d'évaluation des meilleures entreprises où il fait bon travailler

✅ Pour un environnement de travail efficace et performant, il faut maintenir le collectif et la collaboration

✅ MerciYanis et Manutan travaillent ensemble pour offrir aux collaborateurs une réelle expérience en entreprise

Proposez des locaux sains, sûrs, agréables et durables grâce à MerciYanis.

Demander une demoDécouvrir MerciYanis

Découvrir nos autres articles

L'impact positif du travail en journée pour les agents de nettoyage | MerciYanis
L'aube d'une révolution dans la propreté : l'impact positif du travail en journée pour les agents de nettoyage
8.4.2024

par

Alexia Benhaim

Découvrez comment le passage au travail en journée et à la propreté à l'usage peut transformer la productivité et le bien-être des agents de nettoyage, avec des insights de MerciYanis.

Découvrir
Trouver le bon accord : l’alternance et ma passion pour la musique | MerciYanis
Trouver le bon accord : l’alternance et ma passion pour la musique
2.4.2024

par

Maël Heumann

Hello, moi c'est Maël : au menu de cet article, je vous propose une petite présentation de ma personne, de mon parcours, et comment ma passion pour la musique m’a amené à bosser pour la start-up préférée de ta start-up préférée, aka MerciYanis.

Découvrir
Le bureau dans 10 ans : 10 insights du baromètre SFL Paris avec l’IFOP | MerciYanis
Le bureau dans 10 ans : 10 insights du baromètre SFL Paris avec l’IFOP
25.3.2024

par

Laura Belmonte

« 85% des professionnels estiment que l'hybridation des espaces de travail va devenir la norme d'ici 10 ans, soulignant une révolution majeure dans l’aménagement des bureaux ».

Découvrir